미국 기업들이 채용 공고에서 학위 요건을 제외하고 스킬, 역량 등 직무 수행 요건을 강조하고 있습니다. 이를 통해 인재 풀(Pool)을 확대하고 불필요한 고스펙 인재 채용에 따른 부작용을 줄여가고 있습니다. 학교/학위 등 스펙 중심의 채용을 해온 한국 기업에 주는 시사점을 살펴보았습니다.

< 목 차 >

1. 미국 기업 현황

2. 직무 스킬 기반 채용으로의 전환 - IBM 사례

3. 직무 스킬 기반 채용을 위한 고려 사항

4. 시사점

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