기업의 구성원과 성과 관련 데이터를 분석하는 HR 애널리틱스가 최근 많은 관심을 받고 있지만, 진척 상황은 더딘 편이다. HR 애널리틱스는 방법론, 데이터 자체 못지않게 ‘왜’ 하는지, 명확한 목적을 가지고 실행하는 것이 중요하다. HR 애널리틱스가 관심에 비해 실행이 어려운 원인과 성공적으로 수행한 기업들의 차별 포인트는 무엇인지 알아본다.

- 활용 니즈가 점점 커지는 HR 애널리틱스

- HR 애널리틱스의 활용이 어려운 이유

- 성공적으로 실행하는 기업들의 차별 포인트