인구 고령화, 정부의 고용 관련 정책 변화 등의 영향으로 기업의 인력 구조가 빠르게 변하고 있다. 중장년층의 증가로 직장인 평균 연령이 크게 높아졌으며, 여성 직장인, 외국인 근로자도 점차 증가하고 있다. 인력 구성이 다양해짐에 따라 기업은 폭 넓은 가치 창출의 기회를 얻을 수도 있지만, 보다 더 다양한 집단간 갈등에 노출될 위험도 있다. 다양성 관리를 위한 기업의 준비가 필요해지고 있다.

 

- 지난 20년 간 고용 인력 구조 이렇게 변했다!
- 다양해진 구성원 스펙트럼, 기업에게는 가치 창출의 기회
- 비빔밥이 만들어 내는 조화, 조직에도 필요하다
- 다양성 관리를 위한 기업과 리더들의 고민이 필요