빅 데이터, 인공지능 기술의 발달 등은 기업이 인재를 확보하고 활용하는 방식에 큰 변화를 만들어내고 있다. 기존에 인사 분야에서는 감이나 직관, 관행에 의존한 의사결정 방식이 주를 이룬다는 인식이 있었으나, 이제는 보다 객관적이고 합리적인 접근 방식이 중요해지고 있는 것이다. 이에 따라 데이터와 통계 분석을 활용하는 HR 애널리틱스가 점차 확산되고 있다. 본문에서는 해외 글로벌 기업들이 HR 애널리틱스를 통한 인재 채용하고, 육성, 조직문화 개선 활동 등을 살펴보고, 시사점을 제공한다. 

< 목 차 >
AI를 활용한 Right People 확보: 유니레버(Unilever)
구성원 참여형 플랫폼을 통한 역량 및 잠재력 파악: 시스코(Cisco)
구성원 Pain point의 실시간 분석을 통한 조직문화 개선: 아마존(Amazon)
도입 필요 영역 명확히 한 후 단계적 접근 필요

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